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アイテム
職場の変化に対する受けとめと対応 ―インタビュー調査による職種別の特徴の把握―
https://kuins.repo.nii.ac.jp/records/2000134
https://kuins.repo.nii.ac.jp/records/20001346fef8df4-5cc2-4c9a-a017-17d838d784f0
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
|---|---|---|
kiyou26_05 Ariyoshi.pdf (2.4 MB)
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| Item type | 紀要論文 ／ Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 公開日 | 2025-10-24 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 職場の変化に対する受けとめと対応 ―インタビュー調査による職種別の特徴の把握― | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | Receiving and Responding to Changes in the Workplace: Identification of characteristics of different occupations through an interview survey | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題 | 変化への対応 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題 | 職種 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題 | 他者志向 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 主題 | 職場のコミュニケーション | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ識別子 | http://purl.org/coar/resource_type/c_6501 | |||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 著者名(日) |
有吉 , 美恵
× 有吉 , 美恵
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| item_2_description_11 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 現代社会における変化に対し人々は目まぐるしく対応せざるを得ない。変化に際して人々は抵抗を示す。しかし，職務を遂行するにあたって，変化に対応し乗り越える必要がある。人々はどのように職場の変化に対応し乗り越えているのかについて，働く人々9名を対象としたインタビュー調査を行った。得られたデータに対しSCATによる分析を行った結果，職場で生じる変化について，事務職は個人と個人のつながりに着目していることが明らかとなった。営業職は他者志向的かつチームとしての視点から，管理職はチームマネジメントの視点から変化に対応していることが示された。本研究の結果は，変化に際して職種ごとに必要となるであろう行動の一端を示唆している。 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| item_2_description_12 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | People are compelled to respond rapidly to changes in modern society. Resistance to change is common among individuals. However, in fulfilling one's duties, it is essential to adapt to and overcome these changes. We conducted an interview survey with nine individuals to explore how people are responding to and overcoming changes in the workplace. Analysis of the collected data using SCAT revealed that office workers focus on the connections between individuals when dealing with workplace changes. It was also found that sales staff approach change with an other-oriented and team-focused perspective, while managers address change from a team management perspective. The results of this study suggest actions that may be necessary for different occupational roles when navigating change. | |||||||
| 言語 | en | |||||||
| item_2_source_id_13 | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AA11544811 | |||||||
| item_2_relation_13 | ||||||||
| 関連タイプ | isVersionOf | |||||||
| 識別子タイプ | ISSN | |||||||
| 関連識別子 | 13455311 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 関連名称 | 関西国際大学 | |||||||
| bibliographic_information |
ja : 研究紀要 巻 -, 号 26, p. 69-81, ページ数 13, 発行日 2025-03-10 |
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